Извор: еКапија, Фото: Pixabay

 

Током ванредног стања у Србији послодавци могу да упућују своје запослене на плаћено одсуство због смањења обима или прекида рада првих 45 радних дана у текућој години, за шта је довољно само решење које послодавац издаје запосленом, саопштило је Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

Захтев за сагласност за омогућавање плаћеног одсуства подноси се Министарству тек када послодавац искористи првих 45 радних дана плаћеног одсуства, или ако непосредно пре истека тог периода процени да ће потреба за упућивањем запослених на плаћено наставити и преко 45 радних дана.

Начин подношења захтева, као и објашњења за упућивање запослених на плаћено одсуство за првих 45 дана плаћеног одсуства и дуже од 45 дана, су на линку:

https://www.minrzs.gov.rs/sr/aktuelnosti/vesti/saglasnost-za-placeno-odsustvo-za-vreme-vanredne-situacije-dostavlja-se-elektronskim-putem

 

Podeli