Tržište rada u Srbiji pokazuje pozitivne pomake, ali i dalje postoje izazovi u zapošljavanju određenih kategorija, poput mladih bez radnog iskustva, starijih od 50 godina i osoba sa invaliditetom. Beležimo porast ponude radnih mesta, posebno u sektorima poput IT industrije, građevine i ugostiteljstv. Međutim, i dalje postoji nesklad između ponude i potražnje, što zahteva ulaganje u prekvalifikacije i dodatnu obuku
Prema poslednjim podacima, na evidenciji NSZ se nalazi oko kkk hiljadanezapos
Koji su ključni izazovi u vođenju evidencije nezaposlenih?
Jedan od najvećih izazova je ažurnost podataka. Da bismo osigurali da na evidenciji budu osobe koje zaista traže posao, redovno sprovodimo provere i razgovore sa prijavljenim. Drugi izazov je praćenje potreba tržišta rada i pravovremeno reagovanje kako bismo nezaposlenima ponudili adekvatne programe obuke i prekvalifikacije
Koji su najznačajniji programi NSZ trenutno u toku?
Trenutno sprovodimo nekoliko važnih programa. Posebno bih izdvojila program Prva šansa , koji omogućava mladima bez iskustva da započnu karijeru, kao i subvencije za zapošljavanje osoba iz teže zapošljivih kategorija. Takođe, programi prekvalifikacije, posebno u IT sektoru, pokazali su se veoma uspešnim.
Kako NSZ sarađuje sa poslodavcima?
Poslodavcima nudimo širok spektar usluga, od posredovanja pri zapošljavanju do organizacije selekcije kandidata. Uz to, kroz finansijske podsticaje za otvaranje novih radnih mesta, trudimo se da stimulišemo zapošljavanje domaće radne snage. Saradnja sa privrednim sektorom je ključna, jer samo zajedničkim naporima možemo smanjiti nezaposlenost.
Šta biste poručili nezaposlenima koji su na evidenciji NSZ?
Aktivno traženje posla i rad na unapređenju veština su ključ uspeha. NSZ je tu da pruži podršku, bilo kroz savete za zapošljavanje, obuku ili mogućnosti samozapošljavanja. Važno je iskoristiti dostupne resurse i biti uporan.
Direktorka Sonja Mirić zaključila je da NSZ, kroz kontinuiranu saradnju sa nezaposlenima, poslodavcima i institucijama, nastoji da unapredi stanje na tržištu rada i pomogne što većem broju ljudi da pronađu svoje mesto u radnom okruženju.
